人社部回应年假补偿 这五种情形不能申请

一般公司都是有年假的，可是年假有经济补偿吗？近期有关沒有休年假能要经济补偿吗引起许多人异议，而国家人社部举例说明答复年假赔偿。针对未休年假一事，坚信许多 人由于工作中缘故沒有立即休，最后白白的错过有薪休年假，因此想要知道究竟能不能规定经济补偿？

国家人社部举例说明，小陈由于和公司未能就商议变动劳动合同书达成一致，消除了合同书，公司依规付款了经济补偿，但是公司并沒有付款小陈的带薪年休假，可是公司觉得小陈由于以前休了两月的病假，因此不愿意付款假期赔偿，以后历经诉讼案件审理，因为在公司工作中十年，病假沒有超过3月左右，公司务必付款小陈的年假薪水酬劳。

依照《劳动合同法》要求，下列五种情况不可以申请办理：一是依规享有假期，假期日数超过年休假天数；二是请病假累计20天左右，而且企业按规定不扣薪水的；三是累计工作中满1年未满10年，请病假累计2月左右的；四是累计工作中满10年未满20年，请病假累计3月左右；五是累计工作中满20年左右，请病假累计4月左右的。但是小陈不符左右一切一种情况，辞职时理应由公司付款经济补偿。

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