眼镜加工培训(眼镜技能培训班哪里学)

想学配眼镜技术该去哪里好呢？

很多想要进入眼镜行业的朋友都会面对这么一个问题，本篇文章将会重点介绍大家比较关心的验光配镜培训问题。配镜是具有定制性的半医性质服务，对提供服务的专业人员技术有一定的要求，想做得好一定要有好的技艺，现在就来具体介绍一下。

1、验光技术

验光就是对双眼视觉功能进行全面系统的检查和评估。需要对眼睛的屈光度也就是远近视力检查，还需检查调节力、散光轴，主观验光，旧镜测量等等。验光的好坏决定了配镜的准确性，做得好不仅能帮助矫正视力，还可起到治疗、保健眼睛的效果。

2、配镜技术

首先是选择镜片、镜架，根据消费者情况挑选合适的镜片，根据脸型、肤色等搭配镜框镜架然后进行眼镜的加工、装配，需要熟练使用仪器设备，掌握相关专业知识装配后要进行检验，确保镜片镜架没有问题，符合国家标准交给顾客后，还要调整到最舒适的感觉，松紧、高低等。

3、其他技术

只有验光、配镜技术是远远不够的，因为是自己开眼镜店，验配只是一个环节。更需要学习眼镜店的各种经营技巧，管理经验，甚至是美学标准，以应对开店过程中可能出现的各种问题。

1、培训机构

现在有很多培训机构，可以提供比较专业的教学。可以通过网上搜寻或者去丹阳等眼镜产业基地找到，正规机构都是可以选的。大多数学习周期为半个月时间，大概一周时间学理论，一周时间实际操作，可以初步掌握，但要说学完了就能开店，还是差点火候的。也有些培训时间比较长，2个月左右。

2、眼镜店实习

有些人会寄希望于去眼镜店里当学徒工，一边工作一边跟着师傅学技术，顺便也观察眼镜行业情况，学习管理运营眼镜店。想法是很好的，不过小眼镜店一般不会招人，技术也不一定好，可以考虑去大的品牌眼镜店，如果有员工培训会好一些。不过学习周期会比较长，开始的工资也很低，要耐心去做。

3、加盟平台

这是一个不错的方向，一般做加盟眼镜店的平台会有更多的关系和渠道，对于创业者，为了更好的帮扶，也会提供各种渠道。有些平台会自己来进行培训教学，有些会介绍比较好的机构来，相对上述2个方案，会省心一些，学习周期与培训机构差不多。

开眼镜店需要什么手续?自己一定要考证吗?

开眼镜店除了营业执照，现在必须具备的就是中级验光员资格证，中级定配工资格证。这两个证件有5个级别，分别是初级、中级、高级、技师、高级技师，技师级别在全国范围都没有多少，很难考。但是中级资格证要简单很多，自己可以考证，但对工作年限有要求。

开眼镜店倒不需要自己考下来证件，这只是开店的条件，之后没有要求。有些人会去买证，这个的话慎重，选择可靠去打有些人会找有证的人挂靠。归根到底，验光配镜是自己去做，消费者关注的是验配效果好不好，如果做得好、受认可，即使没证也没什么问题。当然，如果能考下来，去考一下也不错，毕竟在眼镜行业长期发展，有技能证明没坏处。

综合来讲，验光配镜只是开眼镜店过程中的一项技术，只要找到正规的眼镜培训学校，配眼镜技术并不难学，但光有此技术还不够，更需要多学学如何管理运营眼镜店。视光优学校建议，加盟会省心一点，好的平台会给予全面的帮助，学技术和经验也会方便、快捷很多，而且比较安心。

眼镜定配工证有用吗报名须知在哪里考考试流程要考多久

随着国民经济的快速提高，眼镜消费的水平也在不断上升。由于眼镜验光员、眼镜定配工水平高低是配镜质量的关键，所以很多有名的眼镜店对眼镜验光员的基础要求是临床医学专业、大专以上学历，除了要取得职业资格证书外，还需要具备光学、基础医学、社会心理学等方面的知识。

持证上岗是当今职业场所新时尚，眼镜行业自然更不例外，眼镜验光员、眼镜定配工—眼镜行业的精准岗位，必须经过培训达标，持证上岗。毕业生主要面向基层医疗机构眼镜校验机构服务岗位，眼镜营销行业管理咨询岗位或验光配镜技术管理、操作岗位工作。

正据中国、美国、澳大利亚合作开展的防治儿童近视研究项目前期调查显示,我国人口近视发生率为33%,全国近视眼人数已近4亿,已经达到世界平均水平22%的1,5倍。青少年近视发病率则高达50%～60%,我国是世界上近视发病率最高的国家之一,近视眼人数世界第一。一方面,我国的近视发病率高、近视人数多另一方面,我国目前取得高级验光技师从业资格的人数不足两百人。

眼镜定配工本职业共设五个等级，分别为：初级眼镜定配工(国家职业资格五级)、中级眼镜定配工(国家职业资格四级)、高级眼镜定配工(国家职业资格三级)、二级技师眼镜定配工（国家职业资格证二级）、高级技师眼镜定配工（国家职业资格证一级）。

具备以下条件之一者，可申报五级/初级工：(1)累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。(2)本职业或相关职业学徒期满。

具备以下条件之一者，可申报四级中级工：(1)取得本职业或相关职业五级/初级职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。(2)累计从事本职业或相关职业工作6年(含)以上。(3)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工(1)取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。(2)取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

眼镜定配工是操作光学加工机械设备，进行眼镜研磨、加工和维修的人员。眼镜定配工针对眼镜店职业资格证。该证件为国家劳动局及社会保障局颁发的正规证书，每个证书的编号可以在官方网站查询！

从智能眼镜到培训：如何弥合知识差距

2020年3月一家杀菌机制造商向意大利运送了大型设备，以帮助加工在春季收获的西红柿。然而，他们面临着一个大问题。通常情况下，制造商会派一名技术支持人员帮助农民启动机器和辅导操作。然而，由于疫情限制，没有人可以亲自前往提供帮助。与此同时，五月的番茄丰收即将到来。当技师被困在其他地方时，买家该如何学习使用新机器？

幸运的是，有一个创新且简单的解决方案。制造商使用了数字教学平台和可穿戴式智能眼镜，知识可以方便快捷的移植。制造商给农民送了几副眼镜。然后，制造商的支持专家远程指导农民完成设备的设置和运行。

知识可移植性

尽管各国已经取消疫情旅行限制和恢复正常流通，但知识的可移植性一直是全球商业的一个重要话题，尤其是那些在海外开展或准备开展大规模业务的企业。那些拥有深厚、宝贵运营知识的最资深员工不一定能够随着业务全球四处迁徙。这就导致新业务出现了知识真空。

当然，与培训员工相关的头痛并不是什么新鲜事。传统上，公司依靠培训视频和程序，以及厚厚的尘封的技术手册来向员工介绍他们的职责。但培训课程很快就会被遗忘，技术手册通常原封不动地放在办公室柜子里。

大多数工作都遵循二八原则——80%的工作流程永远不会改变，可以分解为循序渐进的程序，而其他20%的工作需要高级技能和专业知识。这就是为什么初级员工，即使他们仔细学习手册，仍然需要资深导师站在他们身后，提供实时的指导、鼓励和建设性的批评。如果没有经验丰富的员工提供工作流程和操作的专业知识，一致性可能会受到影响，更容易出现人为错误。

但老员工很少，也不太可能四处搬家。那些无法搬迁这些员工的公司往往很快就会发现，搬迁业务与其说是搬迁活动，不如称为重新定位知识。

如今，智能眼镜、iP、智能手机、支持平台和软件等工具可以很容易地集成到制造商的生产线中，为80%的工作提供统一的指导，并为其余工作提供个性化的专家监督和反馈。

利用短视频革命

一些公司正在利用现代潮流，人们从TikTk、YT和I等不断出现的社交媒体平台上获取信息。现代员工习惯于从这些平台上的短视频中学习如何做菜或新的舞蹈动作。智能工具和无处不在的智能手机成为我们的第二天性。

这在车间里也是同样的概念。技术带来了音频和视觉指导，以及在执行任务时与同事交谈的能力（即远程协助）。10秒的视频可以在多步骤的过程中解释一项任务，为培训新员工提供了一种高效有效的方法，而不用让高级员工照看。员工被要求用他们的可穿戴技术拍摄他们的工作，该技术将图像发送回质量控制的中心点。

质量控制

如果员工正在为一项任务而挣扎，他们需要获得如何正确执行任务的实时远程帮助。与此同时，他们可以获得资源来完成任务。

新系统也是可扩展的。在中心位置的专家可以在多个位置回答问题并进行故障排除，在火灾发生时立即扑灭。重要的是，这些系统还可以自动跟踪工人的进度，并在他们落后或太快而无法正确完成时进行微调。

平台的另一个主要优点是自动记录质量检查的所有步骤。进行检查的工人之后不再需要做文书工作——这是许多技术操作员不太热衷的任务。

双向通信使工人能够在遇到问题时告诉控制器。该平台还收集和分析这些数据，以便根据员工的意见不断调整和更新流程。结果往往是，随着员工帮助塑造工作流程，他们会有更多的参与度和动力。

美国国家制造商协会发现，他们预计到2030年将有210万个制造业工作岗位空缺。然而，需求正在增加。工作仍需完成，资产的维护也变得越来越复杂。

可穿戴技术，加上正确的数字支持平台，将使公司能够集中知识，节省资金，并在劳动力短缺的情况下确保高质量的工作。就像意大利春季番茄丰收一样，现在时机已经成熟，可以使用眼镜、手机等智能设备和支持软件来简化生产，防止业务中断遭受损失。